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重庆无缝钢管厂实施承包经营制改革政策解读

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重庆无缝钢管厂实施承包经营制改革政策解读

发布日期:2017-11-13 00:00 来源:http://www.cqchuangshou.com 点击:

为贯彻落实《无缝厂实施承包经营制改革实施方案》精神,确保相关工作顺利开展,根据鞍山钢铁集团公司和鞍钢股份有限公司相关文件规定,并结合无缝厂实际,特制定本办法。

一、本办法适用于无缝厂实施承包经营制改革前的在岗职工。

二、承包经营者自主设置机构及岗位定员,报公司备案后,在现有在岗职工中聘任管理岗位、技术岗位及生产岗位人员。被承包经营者聘任的职工,履行相关程序后上岗工作,按实施承包经营制改革后的无缝厂相关规章制度进行管理。其原身份、岗位类别、岗位层级及岗位职级等信息封存并备案,承包经营期结束,根据考核情况确定是否留用或恢复到原有状态。

三、聘用工作结束后,未被聘用的职工退出原岗位,完成工作交接后,进入鞍山钢铁人力资源服务中心接受转岗培训和管理,按照《鞍山钢铁集团公司人力资源服务中心业务运行管理办法(试行)》(鞍山钢政发〔2015〕33号)第十二条第二款规定执行相关待遇,即执行“基本岗薪+年功工资+津补贴+绩效奖+奖学金”的分配办法,基本岗薪为40B一档基本岗薪标准的80%,绩效奖系数执行0.8,奖学金按一、二、三等奖学金三个等级发放,分别为本人基本岗薪的70%、60%、50%。

四、对培训期满后的培训合格人员,按照“双向选择,竞聘上岗”或组织分配的原则,进行转岗安置。

五、对符合距法定退休年龄五年及以内或连续工龄满三十年的,本人申请,单位同意,可办理离岗居家休息。

六、符合办理病退或退职条件的职工,本人申请,经省劳动能力鉴定部门鉴定为完全丧失劳动能力的,可办理病退或退职。

七、在被承包者聘任的职工未正式上岗工作前,原岗位职工继续履行岗位职责,确保生产稳定,安全顺行。如因个人原因给无缝厂生产经营造成损失,按公司相关规定处理。

八、对在国家规定的孕期、产期、哺乳期(以下简称“三期”)内的女职工,由无缝厂按现行方式管理直至“三期”结束;“三期”期满且未能受聘于承包者的女职工,进入鞍山钢铁人力资源服务中心接受转岗培训。

九、对各级困难职工,无缝厂按现有规定执行,做好帮扶工作,同时,在鞍山钢铁人力资源服务中心提供岗位双向选择、竞争上岗时,对特困家庭职工同等条件下予以优先考虑。


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